Die Größten

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On 22.12.2019
Last modified:22.12.2019

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Die eigentliche Frage, um die es bei der Abmahnung geht, betrifft vielmehr den Bereich des Kündigungsschutzes. Hat ein Betrieb zehn oder weniger Mitarbeitende, fällt der Kündigungsschutz flach.

Die Zahl zehn ist dabei nicht unbedingt an die Anzahl der Personen geknüpft, die im Unternehmen arbeiten. Sind einige von ihnen in Teilzeit beschäftigt, werden sie bei der Feststellung der Zahl der Beschäftigten anteilig berücksichtigt.

Wichtig zu merken ist daher: In kleineren Betrieben kann Ihnen per se leichter gekündigt werden - und zwar in der Regel komplett ohne Abmahnung.

Generell unterscheidet das Kündigungsschutzgesetz drei Arten von Kündigungen: Bei der betriebsbedingten Kündigung wird das Arbeitsverhältnis beendet, weil der Arbeitgeber etwa seinen Standort in eine andere Stadt verlagert, das Unternehmen umstrukturiert oder aufgrund finanzieller Engpässe einsparen muss.

Hier gibt also nicht die oder der Beschäftigte selbst den Anlass dafür, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird, sondern zum Beispiel eine mögliche Schieflage des Betriebs.

Grund für eine personenbedingte Kündigung wäre zum Beispiel ein Krankheitsfall, der den Job für den Mitarbeitenden unmöglich macht - selbst wenn sie oder er wollte.

Wichtiger für den Fall der Abmahnung ist die verhaltensbedingte Kündigung , die aufgrund eines gravierenden Fehlverhaltens des Mitarbeitenden ausgesprochen werden kann; zum Beispiel, wenn die oder der Mitarbeitende dauerhaft zu spät ins Büro kommt.

Bevor die Chefin oder der Chef wegen Fehlverhaltens im Job kündigen kann, ist aber erst einmal eine Abmahnung Pflicht.

Der Grundsatz, dass vor einer Kündigung, die wegen eines Fehlverhaltens ausgesprochen wird, abgemahnt werden muss, gilt also.

Fristlos gekündigt werden kann in Ausnahmefällen jedoch auch ohne Abmahnung - etwa wegen eines Diebstahls im Unternehmen.

Hier kommt es jedoch auch immer auf den Einzelfall an. Saibou befindet sich derzeit noch im Rechtsstreit mit den Telekom Baskets - Ausgang offen.

Wobei Niedostadek die Chancen für Saibou als gar nicht schlecht einschätzt. Denn was Beschäftigte privat unternehmen, so der Jurist, gehe Arbeitgeber erst einmal nichts an.

Man kennt es aus Filmen. Im Eifer des Gefechts wirft der eine dem anderen an den Kopf: "Ich kündige" - und ist für immer fort.

Ein Mythos aus dem Kino. Auf den ersten Blick scheint also recht klar zu sein, was in der Praxis häufig komplizierter ist.

Nehmen wir folgendes Beispiel: Der Mitarbeitende kündigt mündlich. Der Arbeitgeber stimmt zu. Kurz darauf kommt der Arbeitnehmer zur Besinnung und denkt sich: "Das mit der Kündigung, das wollte ich doch gar nicht".

Wer ist im Recht? Die damalige Klägerin war seit Mitte Angestellte in einem Friseursalon. Während eines Telefonats mit dem Arbeitgeber im März sprach sie mehrmals eine fristlose Kündigung aus.

Im selben Telefongespräch bestätigte sie diese Kündigung auch noch gegenüber einer weiteren Person.

Rund zwei Wochen später kündigte der Betreiber des Friseursalons der Angestellten fristlos. Gegen diese Kündigung erhob die Mitarbeiterin Klage. Der Arbeitgeber gab an, das Arbeitsverhältnis sei schon deshalb beendet, weil die Klägerin selbst zuvor am Telefon gekündigt habe.

Die Angestellte argumentierte, dass sie sich an eine Kündigung nicht erinnern könne, am Telefon habe sie nur erklärt, dass sie ihren Job wegen Krankheit vorübergehend nicht machen könne.

Die Kündigung sei unwirksam, so das Argument der Frau, weil die Schriftform fehle. Es trug vor, dass ein Arbeitnehmer sich ausnahmsweise an der mündlichen Kündigung festhalten lassen muss, wenn er diese mehrmals und ernsthaft wiederholt.

Die sinkenden Preise für Öl und Erdgas haben allerdings auch dem Staatskonzern zu schaffen gemacht. Der Umsatz sank um 3,5 Prozent auf ,1 Milliarden Dollar.

Der Stromversorger kletterte im globalen Ranking zwei Plätze. Allerdings war er in den chinesischen Top 10 die einzige Firma, die sowohl bei Umsatz als auch beim Gewinn ein Minus verbuchte.

Der Umsatz sank um 0,8 Prozent auf ,9 Milliarden Dollar. Der Gewinn verringerte sich um 2,5 Prozent auf knapp acht Milliarden Dollar.

Walmart aber konnte seinen Gewinn um ,1 Prozent erhöhen. Der Staatskonzern war auf Platz 74 der Rangliste debütiert. Wohl noch nie ist bei einem Produkt die globale Nachfrage derart explodiert wie bei Gesichtsmasken.

Die Stimmung ist aufgeheizt. Deutschland gilt als Bierland, doch die Brauereilandschaft ist zersplittert. Dafür hat es insgesamt 1,4 Mio. Euro eingesammelt.

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